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因“颜值”求职遭歧视 毕业生该如何?

发布日期:2015-06-01 15:57
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导读:昨日,24岁的研究生郭欢,一个人来到市中心医院医学整形美容科,拿着女明星Angelababy的海报,点名要整成明星脸,为自己的求职加分。

昨日,24岁的研究生郭欢,一个人来到市中心医院医学整形美容科,拿着女明星Angelababy的海报,点名要整成明星脸,为自己的求职加分。

正所谓“爱美之心人皆有之”,多数求职者认为,姣好的面容能给面试官良好的印象,为找到好工作,毕业生想尽一切办法包装自己:从一开始的简历包装、面试语言技巧包装、到如今的整容。“颜值”在求职中真的这么重要吗?面对激励竞争的职场挑战,毕业生该整容还是“整力”?是一个有现实意义的问题。

由于经历过一些失败的面试经历,不少毕业生把自己找不到满意工作的理由归在外貌平平上,因此花重金在整容上,但这样看似“聪明”的做法实际上更暴露了自己的不足。“过度外包装”而不看重自己的内在素质反而会引来面试官的反感和抵触,这是求职心理不成熟的表现。

虽然有些注重外在形象的岗位如演艺人员、服务业、公关等偏爱“形象好、气质佳”的求职者,但比起一个太看重自己相貌的员工,企业更倾向于录用一个更真实的员工。相信在面试中只要你长的五官端正、衣着得体、精神饱满、态度诚恳,企业会给你机会学习的。

我们可以通过一些正规的美容渠道来令自己的形象变得更加的完美,但不能将自己求职的所有因素都放在外在的形象上。拥有好的技术水平和工作能力,自然会给面试官留下相对不错的印象。

相貌和身材是天生不可选择的,但面对“颜值”的缺陷,我们可以通过一些健康正规的手段来弥补,但不可盲目的选择“动刀”,更不可选择一些不正规的美容医院,否则有可能会给自己造成更大的困扰。学习深造自己的专业技术水平、提高自己的专业素养,也是通往成功的较好途径。

虽然一个人的“颜值”可能会在求职的过程中起到一定的作用,但是这个作用并不能百分百保证求职成功,因爱美或为了“讨好”面试官而盲目整容,显然是不可取的。面对求职的外貌歧视,更好的方法还是修身养性提升自我综合能力!

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